劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。在此期间，劳动者可以申请仲裁以维护自身权益，超过这一年时效可能会丧失仲裁机会。
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针对劳动仲裁时间的问题，一年的仲裁时效内，劳动者可以选择通过协商、调解或仲裁的方式解决劳动争议。协商是双方直接沟通达成和解，调解是借助第三方的帮助来解决问题，而仲裁则是通过法律途径向仲裁委员会申请裁决。
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劳动仲裁的时效为一年。在这一年内，劳动者可以选择与用人单位协商、请求调解或申请仲裁。协商和调解不是必经程序，但如果无法解决问题，建议及时申请仲裁，以避免超过时效。