把工资当押金是不合法的行为。依据《工资支付暂行规定》，雇主不得将工资作为押金扣留。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应该及时采取措施维护自身权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。忽视这一问题可能会导致劳动者的经济利益受损，并可能引发劳动关系的不和谐。
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针对这种情况，劳动者可以采取两种常见处理方式。首先，尝试与雇主沟通，坚决要求返还被扣除的工资；如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或选择提起劳动争议仲裁。我们建议，在沟通无果时，应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。
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把工资当作押金是不合法的行为。处理此类问题的具体步骤包括：首先，尝试与雇主协商，要求返还被扣押的工资；若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向当地劳动监察部门投诉；如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以考虑提起劳动争议仲裁。在此过程中，劳动者需要保持冷静和理智，严格按照法律程序行事。
以上三个答案合计总字数与原文解答内容总字数保持一致，同时根据要求进行了重新表述。