解析：
根据相关法律法规规定，劳动仲裁的庭审日期通常情况下须在接到仲裁申请本日后的第四十五个工作日内结束。
然而，若遇特殊情形导致案件情况复杂，确实无法如期终结的，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长审理期限，并以书面形式告知当事人。
然而，此类延期的时长不得超过十五个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁一般情况下，从你提起仲裁申请的那一天算起，四十五天内就能把事情搞定。不过，要是案子特别复杂，我们劳动争议仲裁委员会主任会批准我们稍微延长一点点时间，跟大家书面通知一声。但是，这个延迟期限不能超过十五天。

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劳动仲裁这个事一般来说，从受理你的申请开始，四十五天内就能搞定。不过，要是案子情况比较复杂，可能会需要多花点时间，这时候就得劳动争议仲裁委员会主任批准才能延长时间了，而且还得给你发个书面通知。但记住最长也不能超过十五天。