公司拖欠工资被举报后，劳动行政部门会责令其限期支付，包括劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。此举旨在保护劳动者权益，确保工资及时足额发放，维护劳动市场的稳定与公平。
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对于公司拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短及双方协商意愿等。通常，举报是较为快捷的方式，而仲裁和诉讼则更为正式，可能需要更多时间和资源。
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举报公司拖欠工资后，处理方式包括：1.劳动行政部门调查核实，责令公司限期支付；2.逾期不支付，劳动行政部门将要求公司支付赔偿金；3.若公司仍不履行，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些步骤旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护。