依据我国的相关法律条文来看，在合同尚未到期的时候，如果单位没有提前告知要进行续约，而你自己又不愿意再续约，那么等到合同期满了，你就可以直接离职。不过，这里有个需要注意的点，在你离职的时候，一定要按照单位所规定的流程去办理工作交接等一系列的手续。
要是单位因为你没有提前通知就给你设置障碍，这种做法通常是不符合法律规定的哟。因为法律并没有硬性规定劳动者在合同期满不打算续约的时候，就一定要提前去通知单位。
不过，还是建议你在决定要离职之前，好好地把手头的工作都处理妥当，并且把那些与工作相关的重要证据都留存好，这样就能防止可能会出现的劳动纠纷。同时，最好是以书面的形式通知单位你不再续约的意向，这样会更加稳妥一些，能避免很多不必要的麻烦。
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在咱们国家的法律体系中，这合同到期前的事儿那可是有明确规定的。就拿单位没提前通知续约来说，要是您，打心眼里不愿意再跟单位续约，那到了合同期满那天，您就可以潇洒地离职，没啥可犹豫的。就好比你在一家餐厅吃饭，合同就像是你和餐厅的就餐协议，到了时间，你不想继续吃了，那就可以起身离开。
但是，这里有个小细节得注意，离职的时候，一定要按照单位规定的程序去办理工作交接等手续，这就像是你离开家之前，得把自己用过的东西整理好交给别人一样，是个很重要的环节。
要是单位因为您没提前通知就给您设置障碍，那可就不对，法律才没规定劳动者在合同期满不续约的时候还得提前通知单位。就好像你买了一件衣服，穿了一段时间不喜欢了，想把它退掉，难道还得提前跟商家说一声吗？不需要。
所以，建议您在决定离职之前，一定要把手头的工作处理得妥妥当当的，把那些与工作相关的重要证据都好好保存起来，万一以后出现啥劳动纠纷，您也能有个证据撑腰。而且，最好再用书面的形式通知单位您不再续约的意向，这样就更稳妥，就像给单位写了一封正式的告别信一样，让大家都清楚你的想法。
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在咱们国家的那些法律规定里头，要是合同还没到期，单位要是没提前跟咱说要续约这事。要是咱自己不愿意再续约，那等到合同期满了之后，咱就可以直接走人。不过，咱在离开的时候，可得按照单位的规定，把工作交接之类的手续给办妥当。
要是单位拿咱没提前通知它当借口，给咱设置障碍，那一般来说是不合法的。因为法律可没硬性规定劳动者在合同期满决定不续约的时候，就一定要提前通知单位。
不过，我建议大家在决定要离职之前，得好好把手头的工作给处理好，并且把那些跟工作相关的重要证据都留存好，这样就能防止可能会出现的劳动纠纷。同时，最好用书面的形式通知单位咱不再续约的这个意向，这样会更加稳妥一些。
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按照咱国家的那些相关法律，在合同还没到期的时候，如果单位没提前跟你说要续约，要是你不想再续约，那等合同期满了，你就可以直接走人。不过，你走的时候可得按照单位的规定，把工作交接之类的手续给办好了。
要是单位因为你没提前通知它就给你设置障碍，那一般来说是不合法的哟。因为法律可没规定劳动者在合同期满不续约的时候就一定要提前通知单位。
不过，我建议你在决定要离职之前，得把手头的工作好好地处理一下，并且把那些跟工作有关的重要证据都留存好，这样就能防止可能会出现的劳动纠纷。而且，最好是用书面的形式通知单位你不再续约的想法，这样会更稳妥一些，也能避免一些不必要的麻烦。