工伤范围主要分为两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。
认定工伤的情况较为常见，比如在规定的工作时间和工作场所内，由于从事本职工作而遭遇事故伤害，像工人在车间操作机器时被机器零部件砸伤等；还有在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性工作（如准备工作材料）或者收尾性工作（如整理工作场地）时受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到暴力等意外伤害，例如保安在执勤时被他人殴打；另外患职业病也属于认定工伤的情形，比如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病等。
视同工伤包含在工作时间和工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在发病后的48小时之内经过全力抢救但仍然无效死亡的情况；在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等。需要特别强调的是，对于工伤的认定，必须依据具体的实际情况以及相关的法律法规，由劳动保障行政部门按照法定程序依法作出准确的决定，以确保工伤认定的公正性和合法性。
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这工伤范围的事儿。
认定工伤那可是有明确规定的哟。就比如说，员工在那正儿八经的工作时间里，老老实实待在工作场所，结果因为工作的事儿给整受伤了，这妥妥的就是认定工伤。像那种工作时间前后，还在工作场所里，忙着和工作有关的预备性工作或者收尾性工作，不小心受了伤，那也得算认定工伤。还有哇，员工在工作时间和工作场所内，那是为了履行自己的工作职责，结果遭遇到了暴力等意外伤害，这可不能含糊，那肯定是认定工伤的。另外，要是员工患上了职业病，那更是没跑了，妥妥的认定工伤。
再看看视同工伤。就好比员工在工作时间和工作岗位上，突然就突发疾病，然后就这么不幸去世了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来去世了，这就属于视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害，那也得算视同工伤哟。
这里得强调一下，对于工伤的认定那可不是随便说说的，得结合具体的事实情况，再按照相关的法律法规来，最后得由劳动保障行政部门依法作出决定。这可不能马虎大意，不然员工的权益可就没法得到保障。就像有个员工在上班时间突然被飞来的东西砸到了，那这明显就是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，肯定得认定工伤；还有个员工在下班前打扫卫生时不小心摔了一跤，因为打扫卫生也是和工作有关的收尾性工作，所以这也得算认定工伤。
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在我们的生活中，工伤范围主要分为两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。
先说认定工伤这一方面，它涵盖了多种情形。比如在规定的工作时间内，身处工作场所，由于从事本职工作而遭受到了事故的伤害，像工人在车间正常作业时被机器意外撞伤；还有在工作时间的前后，依旧在工作场所内，进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故的伤害，就如同办公室职员在上班前提前整理文件或者下班后收尾工作时不慎受伤；在正常的工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等非本意的意外伤害，例如保安在执勤过程中因制止他人违法行为而被对方打伤；另外，患上职业病也属于认定工伤的情形，这是因为长期在特定工作环境中工作而导致的身体疾病。
而视同工伤包含的情况是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病并且不幸死亡，或者在发病后的48小时之内，尽管经过全力抢救但依然无效死亡的情况；以及在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害等。需要特别提醒的是，对于工伤的认定，必须结合具体的实际情况以及相关的法律法规，然后由劳动保障行政部门依照法定程序依法作出决定。只有这样，才能确保工伤认定的公正性和准确性，切实保障劳动者的合法权益。
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工伤的范畴通常可以分成两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。
认定工伤这一块，就像是在规定的工作时间里，待在特定的工作场所内，因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，这肯定算工伤。还有，在工作时间的前后，依然在工作场所内，忙着与工作相关的那些预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也属于认定工伤的范畴。另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也妥妥的是认定工伤。像患上职业病这种情况，那更是毫无疑问的认定工伤。
而视同工伤，包含的情况是在工作时间和工作岗位上，突然突发疾病然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是无效死亡了，这就视同工伤。另外，在进行抢险救灾等那些维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害，也属于视同工伤的情况哟。不过，要认定到底是不是工伤，得结合具体的实际情况以及相关的法律法规，然后由劳动保障行政部门按照法定程序来作出决定。