通常来讲，工伤经过私下协商解决之后，到底还能不能去走工伤保险这条路，这得根据具体的情况来判断。
要是私下协商达成的协议清清楚楚地写明了放弃享受工伤保险待遇，并且这个协议是合法有效的，那之后再去走工伤保险可能就比较困难。可要是这个私了协议存在着明显不公平的情况，或者是当事人有重大误解之类的，又或者协议中没有对一些法定的本应享有的工伤保险待遇作出约定和处理，那么就依然可以去申请工伤保险哟。
另外，申请工伤保险还有时间限制。用人单位得在事故发生的那一天起的30天内去申请工伤认定，而劳动者本人或者其近亲属等，在事故伤害发生之日起1年之内都可以提出工伤认定申请。所以，大家在面对工伤私了的情况时，一定要好好综合考虑私了协议的具体内容、双方之前的约定以及申请时效等这些因素，这样才能准确地确定到底还能不能走工伤保险这个程序。
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这工伤私了后还能不能走工伤保险的事儿。
就好比有个员工不小心在工作中受了伤，一开始，他和老板私下达成了一个协议，说这事就这么私了，以后不再提工伤的事儿。要是这私了协议写得明明白白，清清楚楚地说放弃工伤保险待遇，而且这协议还合法有效，那可就麻烦，往后再想走工伤保险，那可就难。就好像你把自己的权利都打包卖给别人了，想反悔可就没那么容易。
但要是这私了协议存在些问题，比如说显失公平，员工当时啥都不懂，被老板忽悠得稀里糊涂就签了协议，那这协议可就不算数。或者协议里压根没提到某些法定的工伤保险待遇，没把该处理的都处理好，那员工还是有权利去申请工伤保险的。
再说说申请工伤保险的时效限制，这就像是一场赛跑，用人单位得在事故发生之日起30日内赶紧去申请工伤认定，要是超过这个时间，可就没机会。劳动者或者其近亲属，也得在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可别错过了时间。
所以，员工们可得擦亮眼睛，好好看看私了协议的内容，再结合双方的约定以及时效等因素，好好掂量掂量，到底能不能走工伤保险程序，可别糊里糊涂就把自己的权利给弄丢。
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通常来讲，工伤经过私下和解之后，到底还能不能依据工伤保险来进行处理，这得依据具体的情形来判断。
倘若私下和解的协议十分明确地规定了放弃工伤保险待遇，并且这个协议是合法有效的，那么之后可能就很难再去走工伤保险的程序。然而，要是私下和解的协议存在明显不公平，或者存在重大误解等情况，又或者协议没有对某些法定应当享有的工伤保险待遇作出约定和处理，那么依然是可以申请工伤保险的。
除此之外，申请工伤保险还有一定的时间限制。用人单位必须在事故发生的那一天起的30日内去申请工伤认定，而劳动者或者其近亲属等则可以在事故伤害发生之日起的1年内提出工伤认定申请。所以，建议大家全面地考虑私下和解协议的具体内容、双方所达成的约定以及时间限制等这些因素，从而准确地确定是否能够走工伤保险的程序。
总之，工伤私了后能否走工伤保险并非一概而论，要结合多种情况进行综合判断，以保障自身的合法权益。
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通常来讲，工伤经过私下解决之后，到底还能不能去走工伤保险这事儿，得根据具体的情况来判断。
要是私下达成的协议特别清楚地写明了放弃工伤保险待遇，并且这个协议是合法有效的，那可能就不太好再去走工伤保险的程序。不过，如果私下协议存在那种明显不公平，或者是当事人有重大误解之类的情况，又或者协议没有把某些法定应该享有的工伤保险待遇给约定好、处理好，那这种情况下，还是可以去申请工伤保险的哟。
另外，申请工伤保险是有一定时间限制的。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请工伤认定，而劳动者或者他们的近亲属之类的，在事故伤害发生之日起1年之内是可以提出工伤认定申请的。所以，你可得好好综合考虑一下私下协议的具体内容，还有双方之前的那些约定，以及时效这些因素，这样才能确定到底能不能走工伤保险的程序。