通常来讲，要是职工出现了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，或者被鉴定为职业病了，那么职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里得特别注意，要是超过了这些规定的期限，那对工伤认定以及后续的赔偿可就会有不好的影响，可能会让工伤职工在争取自己的权益时遇到很多麻烦。
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这可就像是一场与时间的赛跑。咱就说那职工，要是遇上了事故伤害，或者按照职业病防治法被确诊为职业病，那所在单位就得赶紧行动起来。得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，火速向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。这就好比学生要在规定时间内交作业一样，可不能拖拖拉拉的。要是单位没按这个规定来，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织也在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，完全可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门奔去，提出工伤认定申请。这就好比你错过了公交车，那就得赶紧等下一辆，可不能一直干等着。要是超过了这些期限，那可就麻烦，就像是错过了最佳治疗时间一样，对工伤认定以及后续的赔偿那可都有着不利的影响。比如说，可能会因为时间太久，证据不好收集，相关部门的调查也会变得更复杂，到最后受伤的还是咱员工自己。所以，大家一定要牢记这些时间规定，可别因为一时的疏忽而让自己的权益受到损害。
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通常来讲，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，也或者被鉴定为职业病了，那么职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里要特别注意，要是超过了上面所说的这些期限，那就很可能会对工伤认定以及后续的赔偿带来一些不利的影响。
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通常来讲，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
大家一定要注意，要是超过了这些规定的期限，那可就很有可能对工伤认定以及后续的赔偿产生一些不好的影响。比如说可能会让工伤认定的程序变得更复杂，赔偿的金额也可能会受到影响，甚至有可能都无法获得应有的赔偿。所以，大家一定要及时去办理工伤认定申请，保障自己的合法权益。