工伤认定流程是否正确，关键在于以下几个重要方面。受伤后，用人单位有责任在30日内主动提出工伤认定申请。这就像是一场时间的赛跑，用人单位得在规定的30天内跑完这个环节，不然就可能耽误后续的认定进程。如果用人单位没按时申请，那职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内挺身而出，直接提出申请。
同时，还得准备好相关材料，就像盖房子需要砖头水泥一样，工伤认定也需要一些必要的材料。比如工伤认定申请表，这是申请的基础；与用人单位存在劳动关系的证明材料，得证明你是这家单位的员工；还有医疗诊断证明，它能说明受伤的具体情况。
劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核申请人提交的材料。如果材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。受理之后，他们会在60日内作出工伤认定的决定。要是对这个决定不服，也别着急，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，判断工伤认定流程是否正确，就看各个环节是否严格按照法律规定的时限、材料要求以及程序规范来进行，每一个环节都像是链条上的一环，缺一不可，只有这样，工伤认定才能顺利完成。
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工伤认定流程是否正确，关键就看这几个重要环节。就好比盖房子，基础得打牢。受伤后，用人单位得在30天内赶紧提出工伤认定申请，这就像是给房子安个地基，要是没按时弄，那职工本人或其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请，这就相当于后面继续盖房子的步骤。
然后，还得提交一堆相关材料，就像盖房子得准备好各种建材一样，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门收到申请后，会在15天内审核材料，要是材料完整，就会决定受理或者不受理，这就跟验收建材一样。受理后，又得在60天内作出工伤认定决定，这就像是盖房子的整个工期。要是对决定不服，还能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，就跟房子有问题可以找相关部门维权一样。
总之，判断工伤认定流程对不对，关键就是看各环节是不是都符合法律规定的时限、材料要求和程序规范。
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工伤认定流程是否正确，主要有以下这些关键环节需要关注。
当职工遭遇工伤后，第一步便是用人单位需在30日内主动提出工伤认定申请。倘若用人单位没有按时去申请，那么职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
接着，要提交一系列的相关材料，像是工伤认定申请表，这是很重要的一份文件，它能明确工伤的相关情况；还有要能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这能确定职工的工作身份；以及医疗诊断证明，它能直观地反映出职工受伤的情况。
劳动保障行政部门收到申请之后，会在15日内对申请人提交的这些材料进行仔细审核。如果材料完整齐全，就会作出受理的决定；要是材料不完整或者不符合要求，就会作出不予受理的决定。
一旦受理了申请，劳动保障行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。如果职工对这个决定不服，就可以在规定的时间内申请行政复议，或者提起行政诉讼。
总之，要判断工伤认定流程是否正确，关键就在于各个环节是否都严格符合法律规定的时限要求、材料要求以及程序规范。只有这样，才能确保工伤认定的公正性和合法性，让职工的合法权益得到切实的保障。
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工伤认定流程是否正确，关键要看这些重要环节。一开始，要是受伤，那用人单位得在30天之内把工伤认定申请给提出来。要是用人单位没按时去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以直接去提出申请。
接着，得提交一些相关的材料，像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。劳动保障行政部门收到申请之后，会在15天之内把申请人提交的材料好好审核一遍。要是材料完整齐全，就会作出受理或者不受理的决定。一旦受理了，就会在60天之内把工伤认定的决定给做出来。要是对这个决定不满意，那在规定的时间内可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。总而言之，判断工伤认定流程到底对不对，主要就是看各个环节是不是都符合法律规定的时间限制、材料要求，还有程序规范之类的。这样一来，就能清楚地知道工伤认定流程到底有没有走对。