工伤停工留薪期，其实不用特意去跟公司申请。按照相关法律来讲，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
不过在实际生活中，为了防止之后可能出现的一些纠纷，最好还是及时把工伤的情况告诉公司，并且把相关的沟通证据留存好。一般来说，工伤认定部门在进行工伤认定的过程中，就会把停工留薪期给确认好。
要是公司不给支付停工留薪期的工资待遇，你就可以拿着工伤认定决定书之类的相关证据，通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的合法权益。这样就能确保自己在工伤停工留薪期里的权益不会被侵犯，能得到应有的保障。
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工伤停工留薪期，其实压根不用特意跑去跟公司申请。就好比你生病了去看医生，医生说要休息调养，那这段时间的待遇该咋地就咋地。法律规定得明明白白，职工要是因为工作受伤或者染病得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原先的工资福利可不能变，公司得按月给发着。
不过，在实际操作中，为了防止之后出现那些乱七八糟的纠纷，最好还是赶紧把工伤的情况告诉公司，并且把相关的沟通证据给留存好。一般来说，工伤认定部门在认定工伤的过程中，就会把停工留薪期给确认好。
要是公司不听话，拒绝支付停工留薪期的工资待遇，那你可别怕，凭借着工伤认定决定书之类的相关证据，直接通过劳动仲裁或者其他法律途径，把自己的合法权益给维护回来，让公司知道咱可不是好惹的。
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在工作的过程中，关于工伤停工留薪期这一事项，通常无需特意向公司去申请。依据相关的法律条文，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗之时，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
一般情况下，无需专门向公司提出申请即可享受工伤停工留薪期的待遇。这是法律所明确规定的，旨在保障因工伤而需要暂停工作进行治疗的职工的权益，让他们在这段特殊时期能维持基本的生活水平和待遇。
然而，在实际的工作场景中，为了防止后续可能出现的各种纠纷，我们建议您务必及时将工伤的情况告知公司，同时要妥善留存好相关的沟通证据。因为这些证据在后续可能会起到关键的作用，有助于维护您的合法权益。
通常来说，工伤认定部门会在工伤认定的整个过程中对停工留薪期进行准确的确认。这是一个较为重要的环节，它直接关系到您能否顺利获得应有的停工留薪期工资待遇。
倘若公司拒绝支付停工留薪期的工资待遇，您无需慌张。您可以凭借手中的工伤认定决定书以及其他相关的证据，通过劳动仲裁等合法的法律途径，坚决地维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。
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工伤停工留薪期，一般压根儿就不用特意跑去跟公司申请。按照相关的法律条文来说，要是职工因为工作碰到事故受伤，或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的话，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付的。
不过在实际生活里，为了防止之后可能出现的那些纠纷，我建议你最好赶紧把工伤的情况告诉公司，同时，要把相关的沟通证据好好留存起来。通常情况下，工伤认定部门在进行工伤认定的过程当中，就会把停工留薪期给确认好。
要是公司不给支付停工留薪期的工资待遇，你可别着急，你可以凭借着工伤认定决定书还有其他相关的证据，通过劳动仲裁这种合法的途径来好好维护自己的合法权益。可不能让自己的权益受到半点损害，一定要积极地去争取属于自己的那份待遇。