要是在进行工伤认定的时候，公司没有和您签订劳动合同，您别太担心。您可以先着手收集一些能够证明劳动关系存在的证据。比如说工资的发放记录，这能直观地反映出您和公司之间的经济往来；还有工作证，有了它，别人一看就知道您是这家公司的员工；考勤记录也很重要，它能说明您的工作出勤情况；同事的证人证言也不错，大家都能证明您在这家公司工作；另外，工作安排的邮件或者聊天记录也能作为证据，这些都能有力地证明您和公司存在着劳动关系。
按照相关的法律规定，这些证据是完全可以有效地证明您与公司的劳动关系的。等您把这些证据都收集好了之后，就应该赶紧向劳动仲裁部门申请去确认劳动关系。
一旦劳动关系被确认了，您就可以按照正常的工伤认定流程来进行后续的操作。要是公司对这事儿有异议或者不配合，您可千万不要怕，您有权利依法去维护自己的合法权益。
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要是工伤认定那档子事儿，公司没跟咱签劳动合同，可别慌。就好比咱要去证明自己跟这家公司的亲密关系。
那工资发放记录就像是咱和公司之间的小账本，上面清清楚楚地记着每个月咱拿了多少钱，这就是咱在为公司干活的有力证据。工作证就更不用说，那可是咱在公司的身份证明，有它就相当于在说：“看，我是这家公司的员工。”考勤记录，那就是咱每天按时上下班的见证，没它可不行。同事的证人证言也超重要，就像一群小伙伴一起帮咱作证，说咱一直都在这家公司好好上班。还有工作安排的邮件或者聊天记录，那都是公司安排咱工作的痕迹。
等把这些证据都收集好了，就赶紧去劳动仲裁部门申请确认劳动关系，就好像去给咱和公司的关系打个“结婚证”一样。一旦这关系确定了，咱就可以顺顺利利地按照正常的工伤认定流程走下去。要是公司敢有异议或者不配合，咱可不能怕，咱有法律撑腰，一定要依法维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。
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倘若在进行工伤认定的过程当中，公司并未与您签订劳动合同，您大可不必忧心忡忡。
首先，您可以着手收集各类能够证实劳动关系存在的证据。像是工资的发放记录，那上面清晰地记录着您的劳动所得，这就是一个很有力的证明；还有工作证，它就像是您在公司的身份证明，能直接表明您与公司的关联；考勤记录也不容忽视，它能反映出您的工作时间和出勤情况，从而证明您在为该公司工作；同事的证人证言同样重要，他们可以凭借自己的所见所闻，为您的劳动关系作证；另外，工作安排的邮件或者聊天记录也能起到关键作用，这些都能有力地说明您与公司之间存在着劳动关系。
依据相关的法律规定，这些证据完全能够有效地证明您与公司之间存在着劳动关系。在精心收集好这些证据之后，您应当尽快向劳动仲裁部门提出申请，以确认劳动关系。
一旦劳动关系得以确认，您就可以顺理成章地按照正常的工伤认定流程来开展后续的操作。倘若公司对这一确认结果存在异议或者拒不配合，您完全有权利依据法律规定，坚定地维护自己的合法权益，绝不能让自己的权益受到侵害。
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要是在进行工伤认定的时候，公司没跟您签劳动合同，您可别太着急上火。咱先来想想办法，您可以把那些能证明您跟公司存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的发放记录，这能看出公司每个月给您发了多少钱，那肯定是有劳动关系才会发工资；还有工作证，这上面有公司的标识，拿着它就说明您在这家公司工作过；考勤记录也很重要，能证明您啥时候上班啥时候下班，这就是在这家公司工作的时间证明；同事的证人证言也很管用，要是有同事能证明您在这家公司上班，那这劳动关系就跑不了；另外，工作安排的邮件或者聊天记录也能说明问题，要是公司通过这些方式安排您的工作，那可不就证明您跟公司有劳动关系。
按照相关的法律规定，这些证据都足以有力地证明您和公司之间存在着劳动关系。等您把这些证据都收集好了之后，就得赶紧去劳动仲裁部门申请确认劳动关系。一旦劳动关系被确认了，您就可以按照正常的工伤认定流程顺顺利利地进行后续的操作。要是公司对这事儿有意见或者不配合，您可别怕，您完全有权利依法去维护自己的合法权益，可不能让自己受委屈。