编写竞业限制范围应严格遵循《劳动合同法》的规定。必须明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限，以确保不违反法律法规。主要针对高级管理人员等，期限通常不超过两年。违反约定可能面临法律责任，包括违约金等。
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竞业限制的实施方式包括设定具体的竞业限制期限、清晰定义限制范围，以及约定相应的违约金。制定时，应考虑行业特性、员工职位和保密义务等因素。例如，针对掌握核心技术的职位，可以设定更严格的竞业限制条款和较高的违约金；而对于一般职位，限制可以相对宽松。
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签订竞业限制协议时，应注意以下几点：首先，明确且合法地约定竞业限制的范围、地域和期限；其次，为保障员工权益，应约定经济补偿；最后，针对不同职位的员工，设定相应的竞业限制义务，避免对普通员工过度限制。实际操作中，高级管理人员、技术人员和承担保密义务的人员应签订详细的竞业限制协议，而普通员工通常只需进行部分关键信息的保密约定。若员工离职后违反竞业限制，公司可依据协议采取法律手段维护权益。