通常来讲，工伤赔偿和人身损害赔偿这两者是不能同时进行主张的。
工伤赔偿，是依据劳动者与用人单位之间所存在的劳动关系，按照《工伤保险条例》来实施的赔偿。而人身损害赔偿，是因为侵权行为而引发的损害所进行的赔偿。
不过，在一些特别的情况下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在第三方侵权人的这种情形时，那是有机会向第三方去主张人身损害赔偿的。就像在上下班的途中遭遇了不是由本人主要承担责任的交通事故，这种时候，既能够享受到工伤待遇，又可以向肇事方去主张人身损害赔偿。
但是，到底能不能主张以及该怎么去主张，这都得根据具体的案件实际情况以及相关的法律规定来进行准确的判断。

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这工伤赔偿和人身损害赔偿的事儿。
工伤赔偿那可是紧紧地跟劳动者和用人单位的劳动关系挂钩。就好像一个员工在单位里兢兢业业地干活，结果不小心受了伤，这时候就得按照《工伤保险条例》来给他赔偿。比如说，员工在操作机器的时候，不小心被机器夹伤了手，那单位就得按照规定给他出医药费、误工费等等一系列的赔偿。
而人身损害赔偿，那是因为有侵权行为才导致的损害。就好比一个员工走在马路上，突然被一辆闯红灯的车给撞了，这时候他受到的伤害就得按照人身损害赔偿的标准来赔。
不过，这里面可有个特别的情况。有时候工伤赔偿可能不足以弥补员工的损失，比如说员工受伤后，不仅身体受了伤，心理上也受到了很大的创伤，那光靠工伤赔偿可能不够。要是还有第三方侵权人的话，那员工就有可能向第三方去主张人身损害赔偿。就像前面说的在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工既可以享受工伤待遇，把单位该出的钱拿到手，又可以理直气壮地向肇事方去要人身损害赔偿，把自己受到的损失都补回来。
所以，到底能不能主张以及怎么主张，那可不能瞎猜，得根据具体的案件事实，再对照相关的法律规定，一点点地去分析判断。可不能马虎大意，不然自己的权益可就得不到保障。

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一般来讲，工伤赔偿和人身损害赔偿这两者是不能同时去主张的。
工伤赔偿，它是基于劳动者跟用人单位之间所存在的那种劳动关系，然后按照《工伤保险条例》来进行的赔偿。而人身损害赔偿，那是因为有侵权行为而导致的损害才会有的。
不过，在一些特别特殊的情况下，如果工伤赔偿的额度不足以把损失给弥补完整了，并且还存在第三方侵权人的这种情形，那是有机会向第三方去主张人身损害赔偿的。就好比说，在上下班的途中遇到了不是自己主要责任的交通事故，这样的话，既能够享受到工伤待遇，又可以向肇事方去主张人身损害赔偿。
然而，到底能不能去主张，以及该怎么去主张，这都得依据具体的案件事实以及相关的法律规定来进行准确的判断。

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通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿这两者，一般是不能同时去主张的。
工伤赔偿，它是依托于劳动者和用人单位之间的那种劳动关系，按照《工伤保险条例》来进行的赔偿。就好像是给在工作中受到伤害的劳动者一份特别的保障。
而人身损害赔偿，那是因为有侵权行为才导致的损害。这两者的依据和情形是不太一样的。
不过，在一些特别的情况下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在第三方侵权人的这种情形，那就有可能去向第三方主张人身损害赔偿。比如说，在上下班的途中遇到了不是自己主要责任的交通事故，这时候，劳动者既能够享受到工伤待遇，又可以去找肇事方去主张人身损害赔偿。
但是，到底能不能主张，以及怎么去主张，那可就得根据具体的案件事实以及相关的法律规定来仔细判断。不能一概而论，得具体情况具体分析。就像是不同的拼图碎片，得找到合适的位置和方式才能拼出完整的画面。