工伤案件并非全部都是一裁终局的。
一裁终局有着特定的适用条件。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这类争议就是一裁终局。还有因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决也是终局裁决。
不过，如果工伤赔偿的数额超过了上述标准，或者案件有着其他比较复杂的情况，那当事人要是对仲裁裁决不服的话，就可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。
总而言之，到底是不是一裁终局，得根据具体的工伤案件情况以及赔偿数额等各种因素来确定。
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这工伤案件，可不能简单地就认为都是一裁终局。就好比说，那追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿，如果不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，那仲裁裁决就可以是终局裁决，就像员工受伤后要求的工伤医疗费，要是没超过那个标准，那这事儿就定。还有因为执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也能一裁终局。
但要是工伤赔偿的数额超出了那规定的标准，那可就不一样。或者案件里面还有其他特别复杂的情况，比如说员工的伤情特别严重，需要长期治疗和康复，赔偿数额一下子就上去，这时候，当事人要是对仲裁裁决不服，那可就有权利，能自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。就好像一个员工在工地受了重伤，需要巨额的赔偿，那可不能就这么定了，得让法院再好好审一审。所以说，到底是不是一裁终局，那可得根据具体的工伤案件情况和赔偿数额等各种因素来仔细确定，可不能马虎大意。
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在工伤案件的领域里，并非所有的情况都是一裁终局的。
一裁终局这一规定，是有特定条件的。比如说像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类的情况，要是不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，还有因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，这种情况下的仲裁裁决就是终局裁决。
不过，如果工伤赔偿的数额超过了前面所说的那个标准，或者案件里面还有其他比较复杂的情形，那当事人要是对仲裁裁决不服的话，就可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内，向人民法院提起诉讼。
总而言之，到底是不是一裁终局，得根据具体的工伤案件的实际情况，还有赔偿的数额等各种因素来综合判定。
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工伤案件，可不能一概而论地说都是一裁终局。
一裁终局它是有特定条件限制的。就好比那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，要是不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那这种争议的仲裁裁决就是终局裁决。还有因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁结果也是终局的。
不过，如果工伤赔偿的数额超过了刚才说的那个标准，或者案件本身还有其他比较复杂的情况，那当事人要是对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内，向人民法院提起诉讼。
总而言之，到底是不是一裁终局，得根据具体的工伤案件情况，还有赔偿的数额等各种因素来综合判断，可不能简单地就认定是或者不是。