工伤官司对单位有诸多影响。单位需支付停工留薪期工资及可能的其他费用。同时，工伤名额超限会导致单位需整顿，影响正常运营。《工伤保险条例》等法规明确了单位在工伤中的责任，不及时处理可能引发更大的法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤官司对单位影响大。若确认工伤，单位须支付停工留薪期工资及残疾相关费用；名额超限则须整顿。处理方式包括和解、调解、诉讼，具体操作需根据案情选择，如和解需协商赔偿金额，调解需申请调解委员会介入，诉讼则需准备证据材料并遵守诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工伤官司，单位可选择和解、调解或诉讼等方式处理。和解快速且灵活，但需注意权益保障；调解由第三方介入，更公正；诉讼则具有强制执行力。选择时应考虑案情、成本、时间等因素，以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。