裁员赔偿并非仅按基本工资计算，而是综合考虑多种收入。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金额是基于劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。单纯以基本工资赔付可能低于法定标准，损害劳动者权益。
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裁员赔偿的计算方式并非固定按照劳动合同约定的工资标准，也可以依照法律规定，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础来计算。在确定赔偿金额时，需要比较这两种方式的结果，确保赔偿不低于法定最低标准，同时考虑实际工资结构与合同约定之间的差异。
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关于裁员赔偿，工资并不仅仅指基本工资。在具体操作中，如果劳动合同中有约定的赔偿标准，则按照约定执行；如果没有明确约定，则按照《劳动合同法》的规定，赔偿金额以劳动合同解除前12个月的平均工资为依据，包括基本工资以及其他形式的收入如奖金、津贴等。在确定赔偿时，必须全面考虑，确保赔偿既合法又公平。