员工刚入职不久即发生工伤，其赔偿金是根据工伤的严重程度和司法鉴定结果来确定的。用人单位需承担医疗费、工伤期间的工资等费用。为确保员工的权益不受损害，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》等法规保障自己的合法权益。
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针对工伤处理，常见途径包括与用人单位协商、申请工伤认定及劳动能力鉴定，以及在必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择何种途径需综合考虑工伤的具体情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂性。为保障自身权益，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
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处理工伤赔偿时，如用人单位认可工伤，双方可协商赔偿；若用人单位不认可，员工需申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。涉及劳动争议时，可依法提起劳动仲裁或诉讼。操作过程中需注意法律程序、证据收集等要点，建议寻求专业律师的协助以确保权益得到保障。