您可能想进一步了解违法解除劳动合同赔偿金的计算细节。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的两倍金额。若六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。
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从法律角度，公司在以下情况下可以过失性辞退员工而无需支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这些情况均符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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您可能还想了解其他需要支付经济补偿的情况。根据相关规定，与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者无过失性辞退（如不能胜任工作、医疗期满等）、经济性裁员时，公司均需支付经济补偿。具体操作是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。