当遭遇被迫离职的情况时，第一步至关重要，那就是固定相关证据。比如说，倘若公司通过书面通知的方式强迫您离职，那么这份通知就一定要妥善保存；还有与同事之间的聊天记录，其中可能包含公司施压让您离职的相关话语；以及公司发送的邮件，里面或许有能证明公司强迫行为的内容等。
之后，要迅速向公司发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，在这份通知书中清晰地阐述被迫离职的原因，让公司明白您的立场。
接着，您有两种途径可以选择，一是向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；二是直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。您可以主张的权益较为丰富，像经济补偿就是其中一项，补偿的标准是以您在本单位工作的年限为依据，每满一年就支付一个月的工资。倘若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规的情形，那么您还有可能主张赔偿金。
在整个处理过程中，时效问题千万不能忽视，劳动仲裁的时效通常是一年。并且，一定要认真保存好与工作相关的所有证据，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。
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被迫离职时，固定证据那可是重中之重。就好比你在黑暗中摸索，这些证据就是那盏照亮真相的明灯。像公司强迫离职的书面通知，就像是给你离职行为盖了个章；聊天记录和邮件，就像是一个个小片段，能清晰地还原当时的场景。
发了《被迫解除劳动合同通知书》后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。经济补偿那可是咱应得的，每满一年给一个月工资，这可是法律给咱的保障。要是公司还有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情况，那赔偿金也不能少。
整个过程中，时效就像是个紧箍咒，一定要注意。一年的劳动仲裁时效可不能忘，不然就可能竹篮打水一场空。同时，一定要把与工作相关的所有证据都好好保存着，就像守护自己的宝贝一样，这样才能在维护合法权益的道路上稳操胜券。
如果公司以莫须有的理由强迫员工离职，员工该如何应对？
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当遭遇被迫离职的情况时，首要的步骤便是固定相关证据。这里的相关证据指的是诸如公司强制您离职的书面通知，像是那种盖着公司公章、明确表达让您离职意思的文件；还有聊天记录，那些您与公司领导或相关人员在工作沟通中涉及到离职相关内容的聊天记录；以及邮件，比如公司以邮件形式通知您离职的相关邮件等。
在固定好这些证据之后，应当尽快向公司发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，在这个通知书中要清晰地说明被迫离职的原因，让公司清楚知晓您离职的缘由。
接着，您有两种途径可以选择，一是向劳动监察部门进行投诉，二是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以主张的权益包含经济补偿，其补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。倘若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法的情形，那么您还有可能主张赔偿金。
在整个过程当中，一定要特别注意时效问题，劳动仲裁的时效一般是一年。同时，要妥善保存好与工作相关的所有证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
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当遭遇被迫离职的情况时，第一步得把相关证据给固定下来。就像是公司逼着你离职的那些书面通知，还有你们之间的聊天记录，以及往来的邮件等等，这些都得好好留着。
接着，要赶紧给公司递上一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，把你被迫离职的原因详细地说明清楚。
之后，你有两种途径可以选择。一方面，可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理这件事；另一方面，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。你能主张的权益不少，其中就有经济补偿，补偿的标准一般是按照你在这家单位工作的年限来算的，每满一年就会支付你一个月的工资。要是公司存在没给你足额支付劳动报酬，或者没有依法给你缴纳社会保险费之类的违法情况，那你还可以主张赔偿金。
在整个这个过程当中，一定要特别注意时效问题，劳动仲裁的时效通常是一年。同时，一定要把和工作相关的所有证据都好好保存起来，这样才能更好地维护你自己的合法权益。