要提醒大家如果你签的是那种长达三年或者更多的固定期限或无固定期限的劳动合同的话，那试用期就不能比这个时间更长了，最多只能有六个月！不过请记得，试用期的时长是要看你的劳动合同具体是几年的，还有你做的工作是什么类型的，以及你自己本身的工作能力等等来综合考虑决定的可不是随便就能订。而且，还得明白试用期其实就是算在劳动合同期限里面的，可别以为它不重要。
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我们说签订的劳动合同要是三年或者更长时间的那种固定期限或者没有明确结束时间的劳动合同，那这个试用期就不能超过半年！所以如果你签了新的劳动合同，已经是第三年了，那就要注意了，试用期最多也就只能有这短短的六个月。不过这个试用期到底要多长时间，还是要看你的劳动合同期限、你的工作内容以及你自己的工作实力等各种因素综合起来考虑决定。另外提醒大家一下，这个试用期其实就是算在劳动合同期限里头的。
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关于劳动合同期限的规定，对于签订三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期最多不应超出六个月这一上限。因此，若新签署的劳动合同进入第三年时，最长试用期最多只能设定为六个月。在此特别提醒您，在决定试用期长度时，应结合劳动合同的期限、工作性质以及劳动者的实际工作能力等多方面因素进行全面考虑，并且需明确试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
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