假设贵公司无充分合理之原因将阁下解雇，那么依据相关法律法规，阁下是完全享有获得赔偿金之权利的。首先至关重要的是，必须首先确认贵公司对于阁下采取解雇措施的行为是否严格遵守了相关法律法规。若贵公司是基于违反法律与规定的原因做出的此类决定，那么阁下就有权利通过诸如劳动仲裁等法律程序来捍卫自身应得的权益。通常情况下，阁下需要精心搜集和整合一些能够有力证明阁下在贵公司任职、贵公司对阁下实施了解雇以及解雇理由并不合法的相关证据，如劳动合同、工作记录单、解雇通告等等。
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假如你的公司莫名其妙地把你炒了，那你肯定有权利去索求赔偿~首先我们得先确认下这家公司的开除事情符不符合严格的法律程序。如果他们这么做只是为了逃避责任或者别的什么原因的话，那就意味着他们是违法解除了你与他们之间的雇佣关系。这种情况下，你完全可以通过向当地劳工仲裁部门提出申请这样的方式来保障你自己的权益。一般来说，你需要准备一些能够证明你确实在那边上班、被人家开除、并且这个开除理由可能并不合法的证据，比如说你和公司签过的劳动合同、你平时的工作记录、甚至是那个开除你的通知等等这些东西。
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若单位无理辞退您，您有权利得到赔偿。判断辞退行为是否合法很重要。如属非法解雇，可通过劳动仲裁等方式来保障权益，所需提供的证据包括劳动合同、工作记录和开除通知等。
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要是你被公司莫名其妙地给开除了，那手头可得有理有据的去讨个说法。依我看第一步就是得先弄清楚公司这么做到底合不合规矩。如果说公司这就是赤裸裸地违法了，那你就要用法律武器来保护自己劳动仲裁这个招儿就比较靠谱。接下来你得找齐所有能证明你在那家公司上班过，然后还被他们给开除了，最重要的是，他们给出的理由根本站不住脚的证据，比如说劳动合同、工作记录、开除通知等等这些东西。