若公司毫无依据地解雇员工，无疑是严重违反劳动法律法规的行为。身为当事人的员工可运用劳动仲裁这一公正途径捍卫自身应得的合法权益。首先，获取并整理好相关的证据材料，例如劳动合同、工作证明文件、工资单据等等，以充分证实自己与该公司之间确实存在着劳动关系，并且在工作期间的表现也符合公司的期望和要求。倘若公司未能提供合理且合法的解雇理由，那么员工便有权利向公司索取相应的赔偿金，甚至请求恢复原有的劳动关系。
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你们公司要是没啥原因就把员工开除了，那就是违法的。这时候，被辞退的员工就得用劳动仲裁来保护自己了。首先你得准备好所有能证明你跟公司有雇佣关系和工作表现的东西，比如签过的劳动合同、工作证、发的工资单等等这些。如果公司不能给出一个合理又合法的解雇理由，那么员工就有权要求公司给赔偿金，甚至是让你回到原来的岗位上继续工作。
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随意开除员工违法。员工可通过劳动仲裁维权。首先收集相关证据：劳动合同、工作证明或工资单，用以证明双方的雇佣关系及工作表现。若公司不能给出合适借口，员工有权索偿甚至恢复劳动关系。
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公司不管三七二十一就把你给开了，这当然是不对的。不过别急，你还是有办法维护你自己的权益的~首先你得先把那些能证明你和公司之间关系的文件都收好了，像什么劳动合同工卡还有工资条这些。这样才能向别人证明你确实是这家公司的员工，而且你在这里干活儿也挺努力的。要是公司找不出个正当理由就把你给炒了，那你可就有权利让他们赔钱给你，或者让他们重新雇用你。