如雇主以不合法之理由解聘尚未履行完毕的三年期限的劳动合约，须向当事人支付相应的赔偿金。赔偿金一般以经济补偿的双倍作为计算依据。经济补偿则按照当事人在该单位服务年限为基数，每满一个自然年度即支付一个月固定工资的方式进行计算。若当事人在六个自然月份以上但不足以达到一个自然年的工龄，将被视为一个完整的自然年；反之，若当事人所在工作单位工作时长不足六个自然月份，将会获得半个月固定工资的经济补偿。因此，如果当事人在该单位工作时间超过一年并且不到两年的话，其获得的赔偿金大概会相当于四个月的固定工资；倘若当事人已经在该单位服务超过两年但是还没有到达三年，那么他/她能得到的赔偿金将会大约相当于六个月的固定工资。
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你知道如果说公司找不到正当理由就把我跟它签的还没到期的三年劳动合同给解雇掉的话，那得赔我钱。这个赔偿金怎么算？就是按照我在这家公司干活的时间来算，每过一年就得给我一个月的工资。如果已经干了快到一整年但是还差几个月才够一年，那就算一年；要是连半年都不够，就只给半个月的工资。所以呐，要是我在这里工作了一年半多但还没到两年，那公司得赔给我差不多四个月的工资；如果我工作了两年还差那么一丢丢才够三年，那他们就要付给我。
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如企业没有正当理由解除三年期没到的劳动合同时，须付给员工赔偿金。计算方式为经济补偿金额的两倍。经济补偿按工龄计算，每满一年发一个月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。因此，如果你已工作一年半至两年，赔偿金约等于四个月工资；工作超过两年但不到三年，赔偿金大约为六个月工资。
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要是老板毫无道理地解雇你签了还没到时间的三年劳动合同的话，那就得赔你钱了。这个赔偿金是怎么算？基本上就是经济补偿的两倍咯。什么叫经济补偿？就是按照你在公司待的年数来算，每过一年就给你发一个月的工资。如果工作超过半年但是不到一年的话，也就算作一年；当然要是工作时间还没半年的话，那么只能拿到半个月的工资作为补偿。所以如果你已经在这家公司待了一年半左右，还差几个月才到两年，这赔偿金可能就相当于四个月的工资；而如果工作了两年多，但是还不够三年的话，赔偿金大约就有六个月的工资这么多。