在遭受工伤并与雇主解除劳动合同时，劳动者有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两项费用的具体额度将会依据劳动者的伤残程度、其他相关因素进行综合评定。通常情况下，若系由雇主主动提出解除劳动合同，雇主仍需承担额外的经济补偿责任。然而，如若雇主违反法律规定解除劳动合同，那么其将不得不向劳动者支付相应的赔偿金。
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出了工伤那你跟公司的劳动合同就要结束咯。不过别担心你还是能拿到两个东西的就是“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。具体能拿多少钱？这得看你受伤程度怎么样也就是咱们说的那个“伤残等级”。通常人儿说要是公司主动让咱们走的话，他们还得出点钱给咱们，算是“经济补偿”。可是如果公司做错事儿，比如不该让咱们走，那他们就得赔更多的钱，也就是“赔偿金”。
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劳动者受伤后被辞退可领到一次性的工伤医疗补和伤残职业补。具体补偿数要视伤残级别而定，若由用人单位主动提辞退，还得支付经济补偿，若用人单位违法解约，则须付赔偿款。
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你要是在工伤后被公司解雇了，那你就有权得到一笔一次性的工伤医疗费和一次性的残废补偿。具体的赔偿金额，得看你受伤程度这些因素来决定。通常情况下如果是你工作的那个公司提出来要和你解约的话，他们可能还要再给你点钱才行。但是，如果是他们无缘无故地和你解除合约，那他们就得给你更多的钱作为赔偿。