若因处于试用期阶段的女性员工怀孕而遭到解雇，则这种行为将被视为违反劳动合同之行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》所规定，该单位需要依法对该女职工作出赔偿。赔偿的具体数目通常遵循经济补偿额度的两倍来计算。至于经济补偿部分，其计算方式是按照该劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位在此过程中违反了劳动合同的相关规定，那么他们就必须支付给劳动者上述经济补偿标准的双倍金额作为赔偿。
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要是你正在试用期就怀上了宝宝，然后公司把你给踢出去了，这就是他们违规解除了跟你的雇佣关系。这时候公司得按照《劳动合同法》的规定来给你赔钱。一般来说，这个赔钱的金额就是你之前在这家公司工作的时间乘以你每个月拿到手的工资，再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资是1万块，那公司就要给你10万块钱作为赔偿。但是如果公司是违规解除了和你的劳动合同，那他们要赔的钱可就不止这些而是要翻倍，也就是20万。
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试用期间怀孕被辞退属违法解约，需付赔偿金；依据《劳动合同法》，赔偿金额按工资基数，一般翻倍。根据曾任职时间，一年发个月，不满半年补半月，如违法解约，赔偿金即为双倍。
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在试用期间发现自己怀孕了，却被公司给炒鱿鱼的话，这就是不合法的解雇。这个时候你可以找公司要赔偿金具体的计算方法就要按照《劳动合同法》来走。如果你是被违法解雇的，那赔偿金额就得是你在原来那个公司干活时拿到的薪水的两倍。其实简单来说，就是你在这家公司干了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿；如果你只干了不到半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。但是如果公司是违法解雇你的话，那他们就得给你双倍的赔偿金。