解雇员工时薪资结算所允许的时间并不一定是当工作日。通常而言，用人单位有义务在合法解除或终止劳动合同时，将员工的全部薪酬进行如数一次性的支付，但是实际情况可能由于每家用人单位的财务流程及相关法规而有所变化。假如，双方面对劳动合同时有明白无误的关于薪酬结算时间的规定，那么这条规定应该得到严格遵守；然而若出现用人单位无正当理由、擅自拖延薪酬支付的状况，劳动者有权通过法律手段来保护自身的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你被公司炒鱿鱼的时候，工资结算的时间可不一定就是下班的那一天。一般来说，这要取决于你工作的那家公司是怎么操作的，法规上也没个明确的规定说必须什么时候给钱。不过大部分情况下，公司都会选择在正式结束你的雇佣关系的时候，给你把工资算清楚，但是这个时间点可能因为公司的财务流程或者其他规定而有所变化。假如你们在签订劳动合同时已经有过约定了工资结算的具体时间，那就得按那个时间来支付。当然如果公司故意拖着不给工资的话，你可是有权通过法律途径来保护自己的利益的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇员工时，工资并非当日结算。一般来说，用人单位须在解除或终止劳动合同时一次性支付完工资，但由于财务流程和规定不同，工资结算时间也可能不同。如合同中已有明确规定结算时间，就按此执行；若因企业拖延造成工资未及时到账，员工有权维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实公司要炒你鱿鱼的话，他们发工资的日子肯定不是当天才给。一般情况下如果你所在的那家公司打算让你走人，那么他们就应该在解雇或者终止和你签的那个劳动合同时，把你上个月的工资全都给你算清楚，一分不少地给你。不过这个具体什么时候发工资还得看这家公司内部的财务运作方式还有他们自己的一些规则来决定。要是你们之前在劳动合同上有写明什么时候发工资，那就按照上面的时间来办。但是，如果这家公司就是故意拖着不给工资，那这时候你就可以理直气壮地去维护自己的合法权益了。