通常来讲，若员工对于转岗持有异议且无法达成共识时，由于该原因公司进行解雇操作，将有可能涉及到非法错误地终止劳工合同的纠纷。在这种情况下，企业必须要承担起赔偿责任，为员工支付相应的赔偿金。具体而言，赔偿金的金额应为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，他/她有权获得相当于一年期限的经济补偿；但如果服务年限不满六个月，企业则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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通常来讲，要是员工不想换岗位公司就因为这个把他们开除了，那这就是违法。得给员工赔偿赔偿的钱就是咱们平时说的补偿金的2倍。那么，补偿金是按照什么来算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满1年就给你发1个月的工资。如果你在这儿待了6个月以上但还没到1年的话，就算做1年；如果不到6个月的话，就给你半个月的工资作为补偿。
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企业恶意辞退不愿转岗员工，将被视为违法解约，需双倍赔偿混合金，即双倍经济补偿金。经济补偿金额以在职时长为准，每满1年发放1个月工资，6个月至1年即按1年来计，不足半年则发半个月工资。
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一般来说要是你不想换工作岗位，但公司就找这个借口把你给开了，这很可能就是家不好的公司。这种情况下，公司得给你赔钱，赔得还挺多是经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿就是看你在这家公司工作了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。假如你已经在这里工作半年以上但是不到一年的话，那就按照整整一年来算；当然，如果你才干了几个月或者刚来没多久，那就只能收到半个月的工资作为补偿了。