依照惯例，用人机构并无权未经员工同意而强行对其岗位进行调整，否则此举有可能被视为违法行为。因为岗位调动往往需要以合法、合理为依据，并且必须经过与员工的充分协商达成共识。若岗位调动缺乏合理性，例如薪资待遇下降、工作环境恶化等情况，员工则享有拒绝接受的权利。
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平时我们说的那种，用人单位不能随便给员工换岗位如果员工说不想换，那公司就不能硬来。这是因为调岗位得有个靠谱儿的理由才行，还得跟员工商量好了才行。不然的话，比如把工资降了、干活儿环境坏了这些不合适的情况，员工当然可以直接选择不去新岗位。
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原则上，企业不能强制员工调岗，否则会涉及到法律问题。调岗要以合法、合理为前提，并经双方协商。若岗位调整缺乏合理性，例如降薪或恶化工作环境等情况，员工有权拒绝。
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咱们平时在找工作可千万别碰上那种逼着你换岗位的公司。这种违反规定的做法可是违法的。其实调岗位也得有个正大光明的理由才行，而且还得先和你商量过才能做决定。要是他们给你调的岗位没啥道理，比如工资降了、工作环境变得更糟之类的不良变化，那么你当然有权选择不接受。