根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也需签订劳动合同。建立劳动关系必须以书面劳动合同的形式确立，试用期是包含在劳动合同期限内的。未签订书面劳动合同可能会引发法律责任，并可能导致劳动者的权益受到损害。
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劳动者在试用期内通常需要与用人单位签订劳动合同，这一过程通常在入职时或入职后一个月内完成。如果用人单位拒绝签订，劳动者应保留相关证据，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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在试用期期间，劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同。具体操作步骤包括：在入职时与用人单位协商并签订；如未能在入职时签订，可在试用期内提醒用人单位进行补签；如遇用人单位拒绝签订的情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。