的确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司辞退员工时，应当立即结算工资。除非有明确的证据表明员工的行为对公司造成了实质性的经济损失，否则不能扣除或延迟支付工资。为避免可能的劳动纠纷和法律责任，建议公司在辞退员工时及时完成工资结算。
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针对公司辞退员工时的工资结算，通常的做法有两种：一种是立即清算并发放工资；另一种是在与劳动者充分协商并达成一致后，按照约定的时间发放。公司应根据实际情况选择适当的结算方式，考虑因素包括双方之间的信任程度、公司的财务状况等，并确保所有操作符合相关法律法规。
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当公司辞退员工时，应当立即进行工资结算，包括所有的应得工资和奖金。如果公司与员工协商一致，也可以按照约定的时间发放工资。但在结算过程中，公司需要保留相关的证据，以避免后续的纠纷。同时，必须确保所有的操作符合法律法规的规定。