合同签三年后，一般可立即签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规情形，续订劳动合同时可订立无固定期限合同。若不及时处理，可能影响劳动者权益和企业用工稳定性。
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合同签三年后，签无固定期限合同的处理方式有：1. 与劳动者协商一致后签订；2. 劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位同意。选择哪种方式应基于双方意愿和实际情况，确保合同签订的合法性和有效性。
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合同到期后，可签无固定期限合同。操作如下：1. 双方协商确定合同条款；2. 劳动者符合条件并提出签订要求，用人单位应同意并签订；3. 用人单位也可主动提出与劳动者签订。确保合同内容明确，双方权益得到保障。