关于劳动合同续签期限，法律并没有明确的限制，双方可以根据实际情况进行协商决定。若符合特定条件如连续工作满十年等，应签订无固定期限的合同。对于合同的签订期限，需要遵守法律规定，否则可能需要承担相应的法律责任。
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续签合同通常采用固定期限和无固定期限两种方式。在选择合同类型时，应考虑劳动者的工作年限、工作表现以及双方协商的结果等因素。如果符合《劳动合同法》规定的无固定期限合同的条件，推荐优先选择签订无固定期限的合同。
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劳动合同续签的期限具有灵活性，主要依赖于双方的协商。如果劳动者的工作表现一直很好且连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限的合同并且没有违反规定，那么应该考虑签订无固定期限的合同。在进行续签合同的操作时，需要确保合同条款明确清晰，同时保障双方的权益不受损害。