合同未到期遭辞退，雇主应支付基于您工作年数的经济补偿金。具体计算方式为：工作满一年补偿一个月工资，不足半年则按半年计算，最高补偿不超过十二个月工资。若雇主未按时支付，您可以依法维权，要求雇主履行补偿义务。
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在合同未到期被辞退的情况下，建议您首先与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。通过这些方式，您可以维护自身权益并确保问题得到公正处理。
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针对合同未到期被辞退的情况，补偿计算基于您的实际工作年限和工资水平。通常情况下，每工作满一年会获得一个月工资的补偿；若工资高于社会平均水平三倍，则按照三倍数额支付补偿。年限最长不超过十二年。解决此类问题应与人力资源部门或法律顾问沟通，同时关注劳动合同和公司政策。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径支持。