您好，即使没有劳动合同，仍然可以进行工伤认定。您需要准备能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并提交工伤认定申请表和医疗诊断证明。请及时申请，以免影响您的工伤权益，如工伤赔偿等。
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在没有劳动合同的情况下，您可以尝试收集工作相关的证据，如工资条、工作证、同事的证言等，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。推荐您首先与用人单位协商，寻求工伤认定的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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即使没有劳务合同，您仍然可以进行工伤认定。具体操作包括：收集相关证据，如工作服、工作证等以证明事实劳动关系；填写工伤认定申请表，并附上医疗诊断证明；然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到用人单位不配合的情况，建议您寻求法律援助或向劳动监察部门反映。根据实际情况选择合适的方式处理。

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