在劳务合同纠纷中，若合同内容不明确导致争议，首先需明确劳务合同是基于平等协商签署的劳动服务合同，适用《合同法》规定。根据《合同法》第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，可依据《合同法》其他相关规定，如第六十二条，采取合理方式解决争议。
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劳务合同与劳动合同在争议解决途径上的不同主要体现在：劳务合同双方争议，一般通过民事诉讼途径解决，依据《合同法》及相关民事诉讼程序；而劳动合同双方争议，除可协商、调解外，还可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可再提起诉讼，依据为《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。
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从法律角度，预防劳务合同纠纷的发生可做到以下几点：一、明确劳务合同内容，包括服务范围、期限、报酬等，减少模糊条款；二、双方应充分了解并遵守《合同法》及相关法律法规，确保合同合法性；三、建立有效的沟通机制，及时解决合同履行中的疑问和问题；四、考虑在合同中约定争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。