劳动合同中必须明确标出工资金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是劳动合同中的必要条款，双方应清晰约定具体数额。如若不明确，应及时协商并补充协议，以免发生劳动争议，保障双方的合法权益。
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劳动合同里确实需要详细列明工资的相关内容。通常做法是直接写明具体数额或者约定计算工资的方式。在制定这些条款时，双方应根据实际情况进行考虑，确保合同条款既清晰又合法，以此预防纠纷并保护各自权益。
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是的，劳动合同必须详细规定工资事项。包括直接写明具体工资金额和约定工资计算方式，如计件、计时等。如果工资金额在合同中不明确，劳动者和雇主应积极协商并签订补充协议，确保工资金额的明确性，从而确保劳动合同的有效执行。