针对因被迫因素导致的劳动关系解除而产生的补偿金额度，通常依照被解雇员工在现今用人单位服务的年限来计算。对于工作每满一年的员工，将通过给予一个月工资的标准予以赔偿。如果员工在受聘期限超过半年但未达一整年的情况下遭到解雇，则需参照一整年来计算。若实际在职时间不足六个月，也会向员工支付半个月工资作为经济赔偿。此外，所谓“月工资”，即为员工在劳动合同被正式解除或终止前的最近十二个月份内的平均收入水平。
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被逼着离开公司的话，给你的那点儿赔偿费，就是看你在这家公司干了多久来算的。每干满一年就得付给你一个月的工钱，这可是硬规定。比如说如果你在这家公司待了六个月，那么就当做一年算;要是只干了不到半年,那就只能拿半个月的工钱当补偿。这个月工钱就是把你最近整整12个月的薪水加起来除以12，然后再除以2，就得到你应得的月工资了。
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解析：
要是你被老板逼着离职的话，那就得看看你在公司干过多久了。这个方面的赔偿就是按照你为他们辛辛苦苦工作的年份来算。如果干了有一整年，那就可以得到一个月的工资作为赔偿；如果工作时间不到一整年，但是超过了半年，那也算是你一年的工龄；如果工作时间还没到半年，那只要给你半个月的工资作赔偿就够了。至于说到每个月的工资就是你离开那个公司之前的12个月总共拿到手的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。