单位解聘劳动者需依法通知，劳动者不签字不代表合同已解除。依据《劳动法》，单位可单方解除但需遵守法定程序，否则劳动者有权诉讼。不及时处理可能导致非法解雇，需承担法律责任。
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单位解聘需依法。操作如下：1. “随时”解除需符合《劳动法》规定的情形，如严重违纪；2. “提前30天书面通知”为常规方式，需确保通知内容合法且送达劳动者；3. 无论哪种方式，都需保留证据，以防劳动者提出异议。