公司因经济不好降薪需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，降薪属于修改劳动合同的行为，必须双方协商一致。如果公司单方面降薪，可能违反法律原则，劳动者有权申请劳动仲裁。维护自身权益的同时，也需关注工作积极性和公司声誉的影响。
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公司降薪须遵守法定程序。合法处理降薪的方式包括与劳动者协商后达成一致降薪，或者依据公司规章制度在特定情况下降薪，如劳动者违规或未达到工作指标。在采取具体措施时，公司应确保处理方式合法、合理且公正，避免损害劳动者的权益和公司稳定。
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公司考虑降薪时应谨慎行事。当公司因效益不佳计划降薪时，首要步骤是与劳动者进行协商，在达成共识后修改劳动合同。如果依据公司规章制度进行降薪，也应确保程序公正透明。在任何情况下，公司都应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，这是维护公司声誉和长期发展的基础。